来自 胜博发-教育新闻 2019-11-23 20:46 的文章
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而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备

  1.全面准备,熟悉各种题型的答题技巧和基本思路。

在贵州省的面试题中,综合分析类题目比重最大,而且涉及多种综合分析的类型,除了有与时政热点联系密切的社会现象试题,也有串词编故事、排序的题目,还有给出一段小材料,要求考生根据材料回答问题的试题。如2009年的面试题:“按重要性对下棋的作用:培养遵循制度的精神、提高智力、提高心理素质、丰富群众业余生活等进行排序。”;2008年的面试题:“给定一段材料有关各突发事件对相关官员的处罚、问责的事情(阅读时间3分钟),回答三个问题。”形式的多样性使综合分析类题目的难度加大,对考生备考的要求也提高了。对此,考生要有侧重地加大综合分析题型的时间和精力的投入,关注社会热点,注意积累故事素材。

4、论语里说“知者不惑”你怎么理解?

情景模拟题是2011年出现的一种新题型,如“你是某景区的工作人员,景区有危险,有游客想要进去参观,你怎么说服他们不要进,现场模拟你怎么说?”,这种题型和应急应变类似,但明确要求你进行现场模拟,需要考生将问题情境现场化,这无疑对考生的应变能力提出了更高的要求。在应对情景模拟题时考生必须注意:尽快将自己代入角色和具体的模拟情景之中,设身处地地考虑问题,并做出合理化的表现。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

1.题型分布不均,但趋向均匀

名言警句和故事寓言类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容,通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系,注重思考深度,强调观点的提炼与剖析,要求思维的系统性和清晰性。

社会热点十分了解,否则答案将会是“假、大、空”式表达,无法获取高分。所以作答时一定要紧贴题目,抓住关键词,给出合理有效的措施和方案,保障答案的有效性和个性化。

  3. 在所有的试题类型中,出现几率较高的考题主要有三类,分别是:综合分析类中的社会现象分析题(而综合分析类题目中的串词、演讲、漫画题极少出现)、人际沟通协调题和应急问题处理题。

博发娱乐官网下载 1图1:2007-2010年贵州省公务员面试真题题型分布图

2010年11月26日下午福建省公务员面试真题:

纵观历年湖南省公务员面试的考题,其面试主要采用结构化面试的形式,题目数量一般以3道题为主,面试时间一般为15-20分钟。

  1. 试题类型全面。河南省面试试题基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型,即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急问题处理类、综合分析类中的社会现象分析部分。

人际沟通、自我认知、应变应急类题目在贵州省面试中也是基本题型,必须全面复习,并在答题过程中体现个性化,以避免空泛、虚假等问题,在备考的过程,考生应把握好人际沟通和应变应急类题目的答题思路,全面复习,做到万无一失。对于自我认知题,考生应对针对自己所报考的职位做好职位调研,并对自己的过往经历做好梳理,在此基础上做好职位匹配,从而向考官展现良好的自我认知能力、正确的报考动机以及与职位之间的匹配性。

三、面试题型分析

2012年湖南省公务员(微博)考试面试即拉开序幕,华图公务员考试研究中心提醒广大考生,对于面试环节要高度重视,尽早准备。为了给广大考生提供备考指导,本文通过对湖南省历年面试真题情况进行梳理和总结,归纳其特点,预测其发展趋势。

  一、历年河南省公务员面试考题特点分析

2.综合分析模块类型多样,灵活性增大

考试时间:思考时间为5分钟,回答时间为15分钟。

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  在上述出现几率最高的三种题型中,社会现象分析类题目相对较难,对于各个省份、各个层次的考生来说都是个老大难问题,许多考生不是偏离主题就是表达得言不由衷、词不达意,又或者泛泛而谈,答题没有深度、缺乏高度。综合分析类题目已经成为许多考生的拦路虎,是许多考生与公务员失之交臂的“罪魁祸首”。

一、贵州省公务员面试考情考务分析

2、一个人流落到荒岛,收集了很多食物,一场雷电把食物都烧光了,这个人很绝望自杀了,但是食物燃烧的浓烟引来了过往的船只,船上的人下船看到这个人尸体,很感慨,你对这个故事有什么启示?

(三)人际沟通以及自我认知题的比重近年有所下降

  针对河南省考试题目的上述特点,建议广大考生从以下几个方面备考:

3.组织管理类题目需引起重视

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应急应变试题近年来也一直较多,通过这两年真题发现,应急应变侧重的是对于难题的解决,且更多的是考察你如何来跟他人交流或者说服他人,如“禁烟开展不好,你作为政府人员对餐厅经理讲话?”(2011年7月8日上午湖南省公务员面试真题),或者“需收集农民创业的信息,但是乡镇秘书说农民分散,反正就是借口不能完成任务。你如何说服秘书”。此种题目没有明确说明需要现场模拟,所以我们可以以第三者的身份来回答。考察点在于我们是否有清晰的思维,是否能够科学合理地把这些实际问题解决掉,以及是否具备说话的艺术。解答此种题目,考生一定要站在所设定的身份上去设想,而不是把自已当作旁观者,只有这样,解决问题的方法才会合情合理,具有针对性。

  二、面试备考方略

博发娱乐官网下载 2图2:2007-2010贵州省公务员面试真题各题型权重变化图

从上面两图的对比我们也可以发现面试各题型比重的均衡发展趋势,也就是说,考生需要对结构化面试各种题型综合掌握,缺一不可。

组织管理题在湖南省公务员面试真题中考(微博)查方式越来越灵活,以往考查内容多是传统的会议、接待、培训、比赛等活动,现在特别是2011年,组织管理题中调研类活动占据了80%以上,会议和宣传等偶有考到。

  纵观近七年的河南省面试试题,主要呈现以下几个特点:

经过对近四年贵州省公务员面试真题的分析,除了2008年曾考过一套材料题之外,其余各年均为结构化面试形式。题目的数量为3至5道不等,以3道题的情况居多。如2007年的面试题为4道,2010年曾出现过5道试题的情况,时间为15-25分钟。一般情况下采用考生桌上有纸笔,考官读题、考生听题答题的方式进行,也有考生看题本答题的形式,所以考生要两手准备。考查题型涉及自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变五种。从图1中可以看出:综合分析题型所占比重最大,占据半壁江山;人际沟通题占20%以上,自我认知与应急应变题各占10%左右,组织管理题的比重相对较少,如图1所示:

四、考务分析

为进一步保证公平公开,湖南省在2011年公务员面试中首次采取了集中面试形式,即不区分垂直管理单位和其他单位,所有省直部门考生统一集中进行面试,以往的单独面试方式不再使用。在公务员集中面试中,公务员主管部门将统一组织、统一时间、统一地点、统一试题、统一考官,集中实施面试工作,这种作法能够很大程度上防止暗箱操作,所以考生可以更放心地凭个人实力在面试场上驰骋天下。

  笔者认为,备考社会现象分析类题目可以从以下几个方面着手:第一,备考时多关注热点理论、社会热点事件和典型案例。热点事件往往是考题之源,热点理论往往是公考考查的核心,而典型案例的恰当引用往往能够成为考生答题的亮点。对这些知识的掌握和积累情况很大程度上决定了综合分析类题目得分的高低。第二,备考时多进行一些全真模拟练习,并注意总结社会现象类题目的特点和答题技巧。所谓实践出真知,只有通过大量模拟训练,才能掌握答题技巧,镇定地面对社会现象类题目的“刁难”,灵活地运用正反论述、举实例等方式解答问题。第三,考试时注意审题,抓住题眼和核心词,迅速地以核心词为线索在草纸上列出大概提纲。这可能要多花费十几秒或二十秒的时间,但磨刀不误砍柴工,这样可以最大程度地避免冷场现象和逻辑混乱、前言不搭后语等现象。

在2006-2009年贵州省公务员的面试真题中没有出现过组织管理类题目,2010年首次出现,而且在同一套题中连续出现2道,呈上升趋势。公务员最重要的一个基本要求就是执行力,反映在公务员面试测评要素上就是良好的计划组织协调能力,在国家和各省市公务员面试中对组织管理类的题目考查也较多。所以结合国家及各省市公务员面试的大体趋势,在2011年贵州省公务员面试准备过程中,考生要对组织管理类题目要引起足够重视。不仅要掌握此类题目的答题思路,还要注意身临其境,答出题目的个性化内容,避免了此类题目答题的套路化和模式化。

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通过分析2008年至2011的湖南省公务员面试真题,可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟、演讲题、联想题、串词、编故事题等多种形式,可见,湖南省面试形式是比较灵活多样的,考生必须全面掌握,做到有备无患。结构化面试各题型所占比重如下图所示:

  2009年河南省公务员考试的成绩已经公布,首先祝贺各位通过笔试的考生离自己公务员的职业理想又近了一步,同时专家也提醒各位进入面试的考生,面试的竞争激烈程度不可小觑,一定要慎重对待,认真准备。专家结合多年面试辅导经验,为大家梳理分析河南公务员面试的特点并制定相应的备考策略,希望能对广大考生备战面试有所帮助。

4.人际沟通、自我认知与应急应变为常考题型,备考需突出个性化

8.熟悉情景模拟新题型,灵活作答不可小觑

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  从近年来结构化面试的考试情况来看,社会现象分析类题目以外的几种类型题目相对比较容易得分,考试之间的得分差距较小,回答这些类型题时往往有章可循,只要在掌握各类题型的答题套路和基本思路的基础上加以灵活变通,再辅以反复演练,相信都可以把握。

在近四年的面试题中,结构化的五类题型都有考查过,其中综合分析独占鳌头,其余各题型考查较少,题型总体分布不均匀,特别是各类题型在2007-2009年的分布尤为不均。比如,从图2可以看出,组织管理类在2007-2009三年中都没有出现;在2009年的面试题中,组织管理、人际沟通、应急应变都没有出现,自我认知仅有一题,其余全部为综合分析题。但在2010年的面试中,各类题型都考查到了,从未出现的组织管理类题目也出现在了2010年的面试中,而且各类题型比例差缩小,趋向均匀。这就提醒考生,贵州省的公务员面试考查更加全面,在复习时不仅要有重点的复习综合分析,还要全面掌握各类题型的解题思路和答题技巧。

福建省2012年度公务员(微博)录用考试的笔试已经落下帷幕,华图面试专家提醒各位考生,公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛,而之后进行的面试才是制胜的关键。近年来公务员考试竞争异常激烈,各位考生除了复习迎战笔试之外,若想最终获得心仪的职位,更需要具有战略意识,提前为面试做好准备,未雨绸缪,抢占备考制高点。

根据2008年至2011湖南省公务员面试的相关情况,2011年湖南省公务员面试主要呈现如下特点:

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