来自 胜博发-教育新闻 2019-11-15 22:07 的文章
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【能力考核】综合分析能力博发娱乐官网下载,

  其实大凡明智的领导者都是愿意听真话的,因为听到真话,才能了解实情,才能为制定科学决策提供可靠的依据。可见,领导喜欢听真话,求真若渴,是说真话的重要前提。

专家权威解析:

  二、人际交往意识与技巧题解题技巧

  【参考答案】

二、有40名滨海城市的游客三天后要到洛阳来参观旅游,由你负责接待,而你对洛阳的历史文化等不了解,如何接待?

  【参考答案】 我是个容易相处的人,与同事之间很少产生误会。如果我在工作中和同事发生了误会,我将采取以下方式和途径来解决:

【参考答案】

  公务员之间的关系是一种平等关系、合作(协作)关系,同时也是一种竞争关系。公务员要有与同事、朋友和睦相处的能力。大家在一起工作,彼此能够和睦相处,共同营造和谐一致、心情舒畅的环境是非常重要的。所以考生的角色可以定位为:团队中的一员、同事、同志、战友、伙伴、竞争者。

  后勤组:负责此次活动的联络、接待、交通、餐饮等各项事宜,尤其要做好晚会的秩序维护和安全的保卫工作。

4.丰富的知识是服务基层的基础,过硬的本领是服务基层的前提。只有掌握的丰富的知识和过硬的本领,才能有能力做好自己的本职工作,解决工作过程中遇到的各种各样的问题,才能真正的做到善谋富民之策、多办利民之事。

  其次,我会严格执行既定计划,并及时解决调查中遇到的问题,根据需要随时调整方案。遇到重大问题及时向领导汇报请示。

本题考生的正确定位是最重要的,明确自己的身份,其实工作中不是所有的事情你都可以做到的,工作中以工作为重,做好本职工作才是下属应该做到的。

  从性质上说,个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系;从组织上说,个人与领导是上下级关系,是领导和被领导的关系;从政治上说,个人与领导一律平等,是一种同志关系。不同的领导有不同的风格,个人如何与领导做好沟通协调,关系到工作是否能顺利开展。所以考生可以将角色定位为:被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。

  【试题类型】应急处理

【试题类别】计划组织类

  有人说:“说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴。”谈谈你的看法。

第一步:破题表态;第二步:分析问题;第三步:解决问题;第四步:拔高升华。

  (5)正确面对领导的批评

  第二,这次活动的主题确定为“理想与信念——青年人,民族之魂”;活动的形式确定为参观历史展览和“理想与信念”歌唱晚会两种形式。同时确定这次晚会详细的日程安排、参观的内容等。通过广播、媒体、报纸、宣传栏等多种方式向市民宣传,引导广大市民积极参与到这次活动中来,并且提交报名和参选的节目。对参加的人员及参选的节目进行筛选,确定参与此次活动的人员及节目名单。根据规模确定活动的经费,并制定详细的计划报领导审批。待领导审批通过之后,通过多种电视、广播、报纸、知名网络、手机等方式下发通知,进行工作落实。

3.优良的品德是一个人立身处世的根本。人们常说,欲立身,先立品,人无品不立。考核国家公务员,“德、能、勤、绩、廉”五个方面,德是第一位的,能是第二位的,因为德是一个人的灵魂。有了优良的品德,才能真正的树立为基层人民服务的意识,切实帮助基层的群众解决各种问题。

  【能力考核】 沟通能力

【解题思路】

  如果试题设置的情景明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生,而完全在对方,那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下,根据对方的个性特点调整自己的交往方式,如果还是不能改善人际关系,或这种矛盾和紧张状态已经影响了工作,那么就要争取获得其他同事和领导的支持。

  2、你制定了一个绩效考核,领导也同意了,而部分同事反对,你怎么办?

【参考答案】

  其次,我会先从自己身上找原因,如果是因为我工作中太自我,不能听取同事的合理建议和意见,我会积极调整自己的心态,有事情多与同事商量,发扬民主。如果是我工作方法不妥当,我会改正我的工作作风。如果是我平时沟通不讲究方式方法,我会更加注意自己的沟通技巧。

〈拔高升华〉

  3.避免冲突

  2011年2月21日重庆国税面试真题

2.我会初步了解游客的情况和需求,再通过向领导请教,向有经验的老同志学习和查阅资料的方式有针对性的了解洛阳的历史文化和接待的要求;根据调研结果制定计划,计划包括:旅游的路线和时间安排、相关的工作人员以及需要准备的物资等,就以上几个方面形成方案,针对可能发生的突发事件制定应急预案。报领导批准,领导批准后进入准备阶段,召开会议,落实分工,明确各个小组之间的职责,做到专事有专人、专人有专责,通知好游客,联系好相关的工作人员,准备好食宿。

  某工厂排放污水,领导让你去调查,你如何实施?

二是要继续完善干部选拔任用方面的制度,解决这方面存在的问题。用谁不用谁,提拔谁不提拔谁,要用制度去规范。一切规范约定都要加强党内和政府的相关制度建设。只有这样,我们的党群干群关系才会更加融洽,建设社会主义和谐社会的目标也就指日可待。

  一、人际交往意识与技巧题概述及答题原则

  第四,作为国家总理都能倾听民生,制定政策计划前向百姓征求意见,这些彰显了我党和政府是真正全心全意为人民服务。各地政府也应该重视百姓的需求,把向民众听取呼声作为一项日常工作,而不是为了彰显政府的亲民形象而作出的面子工程、形象工程。更重要的是,在收集群众的意见和建议以后,要切实将之反映到我们的工作之中,在制定政策、执行政策的时候真正做到从群众出发,不损坏人民群众的利益,多为人民群众谋福利,“从群众中来,到群众中去”。

4.领导批准后,首先对不能首批接种疫苗的同事做好宣传解释工作,争取到他们的谅解和支持。然后按照名单对受种者实施接种,同时预防接种异常反应,并依照国务院卫生主管部门的规定,填写并保存接种记录,为第二批注射做好铺垫。

  为了鼓励大家说真话,我想我们的领导干部和工作人员应当做到以下几点:

〈破题表态〉

  批评是一种财富,一种动力,没有批评就没有进步。领导的批评是对公务员的鼓舞和激励,指明了公务员前进的方向。

  第三,召开筹备会议,形成组织小组,并下设几个职能小组,分配任务,落实责任,并且严明纪律,保证此次活动的顺利开展,包括:

【能力考核】人际交往的意识与技巧

  【能力考核】 计划组织协调能力、言语表达能力

本题出的很泛泛,只是计划组织协调题的一个答题框架,虽然很多的活动都可以运用,但是针对不同的活动要有个性化的东西才是最重要的。

  1.自我反思

  【答题思路】对于组织活动,考生应先选择合适的活动方式,在把握活动流程的基础上,以此为脉络来展开活动的准备和组织工作。在活动具体实施的过程中,要做好协调和控制,把活动落到实处,把握整个活动的重点和难点,将活动当中需要注意的问题进行细化,将人员有效分工,物资合理配置,促成整个晚会活动的顺利完成。

【试题类别】综合分析类

  最后,我会经常和同事交流,在平时的工作学习中相互帮助,共同进步,防止误会发生。同时我会多参加单位集体性活动,增进和同事之间的私人感情。

这道题为人际关系题。人际关系中领导之间如果有矛盾是最难处理的,要本着单位和谐的原则,作为下属应该定好位,做好自己本职工作,为领导创造沟通交流的好的环境是下属该努力做到的。

  作答人际关系题目,要遵循处理人际关系题目的基本原则。本题中,在面对领导的挑剔、刁难时能否保持一颗平常心,并且坚持以工作为重,同时理解领导,尊重领导也是本题答题的关键。

  3、五四运动是一次关于理想和信念的活动,要你组织一次纪念五四的活动,你怎么组织? (华图教育研究员 

1.胡锦涛在“五四运动”90周年纪念大会上讲的这句话强调了信念、品德、知识、本领对青年学子成长的重要作用,对基层工作也有重要的指导意义。

  【华图专家个性化答题点睛】 对于领导委派的任务,我们要认真地完成,但是与我们合作的人和我们有矛盾是工作的障碍,所以为了完成任务必须先解决和同事的矛盾。和同事之间的矛盾我们要分情况区别对待。既有个人之间的私人矛盾,也有纯粹的工作矛盾,但是有时候这两种矛盾很难区分,无论如何我们都要先从自己身上找问题,找差距。一般个人的问题有为人和处事两个方面。为人上有主动和被动之别,被动一般会被别人理解为傲慢,不尊重人,所以沟通的时候要体现主动。为人还要尊重别人才能获得别人的尊重。处事有做事方式、方法和程序的问题。做事方式有民主型、专断型等,所以我们在反思的时候要从这几个方面入手,根据不同的原因采取不同的方法。大家在处理矛盾问题时既要有意识层面的认识,又要有具体的方法。这样才能体现个性,展现能力。

【试题分析】

  (5)竞争合作,工作为重。

  【答题思路】对于人际关系中的矛盾与问题,考生应该首先做到正确看待,将心态放平和,认真分析问题出现的原因,从而寻找到与人沟通、解决问题的有效办法。在这道试题中,“我”制定的绩效考核方案被同事反对,必然有其原因,考生应层层分析原因,提出对策,将此问题予以解决,以达到工作顺利开展、人际关系和谐的目的。

【试题类别】计划组织类

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〈解决办法〉

  (4)要跟领导多沟通、多汇报

  【考查要点】分析问题、解决问题的能力

  1. 总之,要保证会议的顺利进行,不能因为一点小事情而影响大局。

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