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为了规范公务员的管理博发娱乐官网下载,发布

  第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

发文单位:全国人民代表大会常务委员会

发文单位:全国人民代表大会常务委员会

(2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)

  因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的,由省级以上公务员主管部门规定。

文  号:中华人民共和国主席令第三十五号

发布日期:2017-9-1

第一章 总 则

  第六十九条 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。

发布日期:2005-4-27

生效日期:2017-9-1

第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

  第七十条 公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:

执行日期:2006-1-1

  (2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正)

第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  (一)涉及本人利害关系的;

生效日期:1900-1-1

  目 录

第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。

  (二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;

  第一章 总则

  第一章 总 则

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

  (三)其他可能影响公正执行公务的。

  第二章 公务员的条件、义务与权利

  第二章 公务员的条件、义务与权利

第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。

  第七十一条 公务员有应当回避情形的,本人应当申请回避;利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。

  第三章 职务与级别

  第三章 职务与级别

第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

  机关根据公务员本人或者利害关系人的申请,经审查后作出是否回避的决定,也可以不经申请直接作出回避决定。

  第四章 录用

  第四章 录 用

第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。

  第七十二条 法律对公务员回避另有规定的,从其规定。

  第五章 考核

  第五章 考 核

第七条 公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。

  第十二章 工资福利保险

  第六章 职务任免

  第六章 职务任免

第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

  第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

  第七章 职务升降

  第七章 职务升降

第九条 公务员依法履行职务的行为,受法律保护。

  公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

  第八章 奖励

  第八章 奖 励

第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

  国家建立公务员工资的正常增长机制。

  第九章 惩戒

  第九章 惩 戒

第二章 公务员的条件、义务与权利

  第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

  第十章 培训

  第十章 培 训

第十一条 公务员应当具备下列条件:

  公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

  第十一章 交流与回避

  第十一章 交流与回避

具有中华人民共和国国籍;

  公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

  第十二章 工资福利保险

  第十二章 工资福利保险

年满十八周岁;

  公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

  第十三章 辞职辞退

  第十三章 辞职辞退

拥护中华人民共和国宪法;

  公务员工资应当按时足额发放。

  第十四章 退休

  第十四章 退 休

具有良好的品行;

  第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

  第十五章 申诉控告

  第十五章 申诉控告

具有正常履行职责的身体条件;

  国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

  第十六章 职位聘任

  第十六章 职位聘任

具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

  第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

  第十七章 法律责任

  第十七章 法律责任

法律规定的其他条件。

  公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

  第十八章 附则

  第十八章 附 则

第十二条 公务员应当履行下列义务:

  第七十七条 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

 

  第一章 总 则

模范遵守宪法和法律;

  公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

  第一章 总则

  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

  第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

    第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

全心全意为人民服务,接受人民监督;

  第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。

维护国家的安全、荣誉和利益;

  第十三章 辞职辞退

  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。

  法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;

  第八十条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

  法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

  第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。

保守国家秘密和工作秘密;

  第八十一条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:

  第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。

  第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;

  (一)未满国家规定的最低服务年限的;

  第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

  第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。

清正廉洁,公道正派;

  (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

  第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。

  第七条 公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。

法律规定的其他义务。

  (三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;

  第七条 公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。

  第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

第十三条 公务员享有下列权利:

  (四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

  第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

  第九条 公务员依法履行职务的行为,受法律保护。

获得履行职责应当具有的工作条件;

  (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

  第九条 公务员依法履行职务的行为,受法律保护。

  第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

  第八十二条 担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。

  第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

  第二章 公务员的条件、义务与权利

获得工资报酬,享受福利、保险待遇;

  担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。

  第二章 公务员的条件、义务与权利

  第十一条 公务员应当具备下列条件:

参加培训;

  领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。

    第十一条 公务员应当具备下列条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

对机关工作和领导人员提出批评和建议;

  领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)年满十八周岁;

提出申诉和控告;

  第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:

  (二)年满十八周岁;

  (三)拥护中华人民共和国宪法;

申请辞职;

  (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

  (三)拥护中华人民共和国宪法;

  (四)具有良好的品行;

法律规定的其他权利。

  (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

  (四)具有良好的品行;

  (五)具有正常履行职责的身体条件;

第三章 职务与级别

  (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

  (五)具有正常履行职责的身体条件;

  (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

第十四条 国家实行公务员职位分类制度。

  (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

  (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

  (七)法律规定的其他条件。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

  (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

  (七)法律规定的其他条件。

  第十二条 公务员应当履行下列义务:

第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

  第八十四条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:

  第十二条 公务员应当履行下列义务:

  (一)模范遵守宪法和法律;

第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

  (一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;

  (一)模范遵守宪法和法律;

  (二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

  (三)全心全意为人民服务,接受人民监督;

非领导职务层次在厅局级以下设置。

  (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;

  (三)全心全意为人民服务,接受人民监督;

  (四)维护国家的安全、荣誉和利益;

第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

  (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

  (四)维护国家的安全、荣誉和利益;

  (五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;

综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

  第八十五条 辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。

  (五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;

  (六)保守国家秘密和工作秘密;

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。

  被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

  (六)保守国家秘密和工作秘密;

  (七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;

第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

  第八十六条 公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。

  (七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;

  (八)清正廉洁,公道正派;

第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。

  第十四章 退 休

  (八)清正廉洁,公道正派;

  (九)法律规定的其他义务。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

  第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。

  (九)法律规定的其他义务。

  第十三条 公务员享有下列权利:

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。

  第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

  第十三条 公务员享有下列权利:

  (一)获得履行职责应当具有的工作条件;

第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的衔级。

  (一)工作年限满三十年的;

  (一)获得履行职责应当具有的工作条件;

  (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

第四章 录 用

  (二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;

  (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

  (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;

第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

  (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

  (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;

  (四)参加培训;

民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

  第八十九条 公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

  (四)参加培训;

  (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;

第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

  第十五章 申诉控告

  (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;

  (六)提出申诉和控告;

第二十三条 报考公务员,除应当具备本法第十一条规定的条件外,还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

  第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:

  (六)提出申诉和控告;

  (七)申请辞职;

第二十四条 下列人员不得录用为公务员:

  (七)申请辞职;

  (八)法律规定的其他权利。

曾因犯罪受过刑事处罚的;

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  (八)法律规定的其他权利。

  第三章 职务与级别

曾被开除公职的;

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  第三章 职务与级别

  第十四条 国家实行公务员职位分类制度。

有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

    第十四条 国家实行公务员职位分类制度。

  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第二十五条 录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。

  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第二十六条 录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

招录机关应当采取措施,便利公民报考。

  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  非领导职务层次在厅局级以下设置。

第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

  非领导职务层次在厅局级以下设置。

  第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。

  第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

  综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

  综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

  综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。

第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。

  综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。

  第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

公示期满,中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

  第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

  第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。

第三十一条 录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。

  第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。

  公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

  公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

  公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。

第五章 考 核

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