来自 胜博发-教育新闻 2019-11-09 13:07 的文章
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从最近几年的考试中管窥信息成为备考阶段的不

  国家公务员[微博]考试面试中有一类题型为情景模拟对话题,这类题型的作答找到技巧其实也很容易得分,充足有效的备考能够让考生在考试中得到更多的分数,下面,中公教育[微博]专家就为考生讲解情景模拟对话题的备考秘笈。

  情景模拟题是历年国考面试的重要面试题型之一。华图公务员[微博]考试研究中心提醒备战国考面试的广大考生,不论是参加国考面试还是将来的省考,都有必要熟悉并掌握情景模拟题目的考查方式和题型分类。

2013年河北公务员[微博]面试即将开始,对于快要到来的面试考情,考生们知多少?按照河北省公务员面试独特的组织特点,中公教育[微博]在此就基本考情和重点题型进行详细解析,希望各位考生均能从中受益。

在公务员[微博]考试竞争日趋激烈的形势下,面试成绩往往决定成败,因此良好的复习备考至关重要。2013广东公务员面试即将开始,中公教育[微博]专家就面试形式、时间、题量、流程等方面为您做一详细介绍,以便广大考生可以更好的备考。

从历史中获取经验、把握规律甚至是汲取教训都是站在当下以及展望未来必走途径,国家公务员[微博]面试准备亦是如此,从最近几年的考试中管窥信息成为备考阶段的不二法门,中公教育[微博]专家在此进行权威分析和总结,以期对考生有所帮助。

  一、备考技巧

  一、考场观察

一、基本考情介绍

一、基本考情介绍

(一)2008-2012年国家公务员面试总体特点分析

  (一)做好职位调研

  在近两年的国家公务员考试面试中,出现了这样一些非常新颖的题目:

(一)面试形式

(一)面试形式

从2008-2012年各招考部门发布的面试公告来看,面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论面试或二者兼有的形式,专业性较强的部门辅之以专业笔试、专业面试,甚至直接对考生进行外语水平的测试。整体上看,结构化面试的形式仍为主流,如大部分部办委局系统、海关系统、国税系统、出入境检验检疫系统等;部分比较严格的部门则采取了结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式。

  所谓“知己知彼,百战不殆”。情境模拟对话设置的场景通常是与拟招岗位或近似拟招岗位的环境相近的,所以考生一定要做好职位调研工作。提前了解所报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等,做到心中有数。

  某地在网上开展评选优秀教师的活动,结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当,获奖者的票数远远超出人们的期望,是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上,你是发言人,你会怎么回答记者的问题?请现场模拟一下。

河北省公务员面试历年来均采取结构化面试形式,面试参考时间为每名考生10分钟。

从近几年面试题本来看,广东公务员面试形式还是以结构化面试为主。

国家公务员面试的实质是测评一位考生是否符合“公务员”的“德”与“才”条件,即公务员的九大测评要素。纵观2008-2012年国家公务员面试,参加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的相关命题规定,按照面试时间选择统一的面试试题。海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、中国人民银行等因为部门特殊性,一般都不选择全国统一的面试题,而是由本部门根据工作需要进行面试试题的命制。从总体来看,中。公教育专家认为,国家公务员面试命题趋向于专业化,在知识、能力和素质方面愈发地注重综合性考查,基本呈现以下几大转变趋势。

  (二)全方位提升个人能力

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(二)面试人选

就结构化面试本身而言,2011年初次尝试采用了情境模拟对话这一形式新颖题型,这种新的尝试增加了面试的难度,对考生现场解决实际问题的能力和言语表达能力提出了更高的要求。

1.测评标准向务实转变

  情境模拟对话在形式上较为新颖,但实质上其测评要素与结构化面试是一样的,考生在备考过程中可以通过报考动机、求职意向、教育经历和工作经历等近似于结构化面试中求职动机与拟任职位匹配的题型来练习言语表达能力,此外,中 公教育专家提醒考生还应注重公文写作、会议主持、表演和演讲等方面技能的培养,加强对自身责任心、进取意识、执行力、临场应变能力和抗压能力等方面素质和能力的培养,提升个人心理素质,不断提升自身适应环境的能力。

  我们发现,这类题型的设问方式非常特殊,其实这类题目就是我们所说的“情景模拟”。以近两年为例,不仅国考面试中考[微博]察了情景模拟,紧随其后的多省公务员联合考试的面试中,情景模拟更是“大行其道”。我们有理由相信,今年的国考面试领域,“情景面试热”很有可能会进一步升温。

根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线,对在笔试最低控制分数线以上的考生,根据录用计划和笔试总成绩,分职位按不高于3:1的比例确定进入面试人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。

(二)面试时间

2008-2012年国家公务员面试虽然一直以公务员的九大测评要素作为依据和基础,但在考查方向上越来越偏向务实,侧重点放在了“真实能力”的测评上。

  (三)进入角色是关键

  二、题型类别

(三)面试方法

广东公务员面试全省统一命题,统一时间进行。面试时间、地点等具体事项考生要密切关注相关人事网站,以便及时准确掌握考试信息。

(1)近两年国家公务员面试“干什么、考什么”的测评标准体现得越来越明显,题目越来越凸显岗位的匹配性与适应度,突出“公务员”这一职位角色、能力核心,力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力。

  很多考生认为情境模拟对话较难,其实关键的问题在于考生无法很好地融入角色。常常是会“说”,不会“做”。因此中 公专家提醒考生应该有意识提高自己的角色适应度,抓住对话对象的特点,恰当运用现场语言。

  所谓情景模拟,其实就是要求考生现场扮演某一特定角色,在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。一般来说,国考面试中出现的情景模拟试题主要包括以下三种类型:

报考同一个职位的考生一般分在面试的同组、同场。

以下为2012年广东公务员考试相关时间汇总,供考生参考。

【示例】2012年2月25日审计署面试真题

  比如:“你单位一位老同志最近经常占用公家电话打私人电话,群众的电话打不进来,问题得不到解决,领导让你去和老同志交谈(主考官就是这位老同志)”。考生往往知道要应该怎么做,但是难以进入角色,把考官当作老同志,现场表演自己的做法。所以在备考过程中,一定要勤加练习,提高自己进入角色的适应度。

  1.发言型

因招录人数较多无法分在同组、同场的职位,根据笔试总成绩的排名顺序,采取“蛇型分组法”分组、分场,并将招录计划合理均分到每个面试组和场次。

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某县发生旱灾,财政拨款20万元,要求给受灾群众每人500元,如果你是镇审计局工作人员,领导让你去核实资金发放情况,请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?

  (四)注重基础题型的演练

  这种类型的情景模拟通常要求考生以某一指定身份“即兴讲话”。常见的公众场合有会议现场、媒体访问、公务接洽、竞职演讲等。

每组参考人员在入围后抽签决定面试顺序;面试时参考人员只报自己的组别和抽签号,不得报姓名;抽签时仍未到候考室者视为自动放弃;面试成绩半天内在考点公布。对于违反面试纪律和规定的参考人员,取消面试资格或面试成绩。

(三)面试题量和答题时间

【中公解读】这道题其实就是审计署日常工作的一个小小案例。因为审计工作需要上手快,而且来不得一丁点儿的马虎,所以,历年审计署面试都特别注重对考生实践能力的考查。考生在做相关的准备时,就要有意识地培养自己这方面的能力,了解自己所报考的岗位要求,向岗位、专业靠拢。

  情境模拟对话是近几年才开始出现在公务员结构化面试中的,考生对于这种新题型可能还不甚了解,要想在考场上游刃有余,进行一定的“题海”战术也不失为一种有效的训练方法。中。公专家建议考生可以搜集近五年来的情境模拟对话的面试真题,进行现场模拟演练,有针对性的训练会能让考生身临其境,体会现场的紧张感,这样模拟训练会让考生的能力有较大提升。

  2.交流型

(四)面试时间和地点

广东省省直机关公务员面试每套标准题目为4道题,每名考生面试时间为20分钟。

(2)答题表现“个性化”、“非模式化”、“反套路化”的考生更受考官的青睐,考官对于套路化、模式化的打压力度更大,那些冲破呆板模式的束缚,“做真人、说真话、道真情”的考生更容易获得高分。与此同时,那些“答题准、答题快、答题好”(要点式答题)的考生更容易摘金夺银。

  二、题目展示

  这种类型的情景模拟通常要求考生模拟上下级或同级之间交流思想,说服对方,消除分歧,增进友谊,还可能要求考生模拟与前来咨询政策或反映情况的群众之间如何展开对话。例如黑龙江省面试真题:你和小李在单位是同事,但是小李贷款买房,还款压力大,抱怨工资低,上班炒股还做其他工作之外的事情,领导让你找他谈话,把考官当成小李,你现场模拟一下?

5月18日至5月20日, 报考省直各部门和系统(除省司法厅所属的监狱、劳教所,地税局系统、工商局系统外)的考生,在石家庄市市区面试。

广东省乡镇公务员面试题目数量一般为3-4道题,时间为15-20分钟;

2.命题思路逐渐成熟

  【例题】某地在网上开展评选优秀教师的活动,结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当,获奖者的票数远远超出人们的期望,是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上,你是发言人,你会怎么回答记者的问题?请现场模拟一下。(2011年2月24日下午国家公务员考试多部委面试真题)

  3.应急型

5月25日至5月27日, 报考地税局系统、工商局系统的考生,在报考单位所在地的设区市市区面试。

因此,考生一定要充分做好备考准备,掌握各类题型的答题思路的同时,更要培养自己对考试时间的把控能力。

2008-2012年国家公务员面试命题“继承”中也有“创新”,创新的着力点表现在:命题由简单直白转向隐性化、立体化,兼容性题几乎在人际关系、组织管理、情景应变题中反复出现,旨在考查考生的综合能力。

  【参考答案】

  这种类型的情景模拟通常提供一个需要应急处理的模拟情境,如某个突发事件,要求考生努力控制场面、解决问题。例如国考面试真题:某地在网上开展评选优秀教师的活动,结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当,获奖者的票数远远超出人们的期望,是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上,你是发言人,你会怎么回答记者的问题?请现场模拟一下。

6月1日至6月3日, 报考各市、县(区)、乡镇的部分考生,在报考单位所在地的设区市市区面试。

(四)面试对象的确定

【示例】2012年2月25日海南国税面试真题

  这位同志,你好!

  三、情景模拟最重要的题型特征

6月8日-6月10日,报考各市、县(区)、乡镇的部分考生,在报考单位所在地的设区市市区面试;报考省司法厅所属的监狱、劳教所的部分考生,在石家庄市市区面试。

面试对象根据笔试成绩从高到低顺序,按所在职位招录人数3倍比例从笔试合格考生中确定(异地务工人员选拔项目按职位组、本地工人农民选拔项目按职位招录人数5倍的比例确定)。笔试合格考生达不到规定比例的,按合格人数确定面试对象。

你单位组织一场捐款,有同事说如果是自愿捐款的话就不想捐了,捐款积极性不高,你负责此次捐款事务,领导让你去处理这一情况,让大家积极捐款,请问你怎么办?

  非常感谢你的提问,也感谢广大群众和媒体对于我们这次网络选拔优秀教师活动的关注,是你们的关注让我们的活动更加透明。对于你刚刚提出的问题我想从以下两个方面来作答:

  情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”,虽然在答题要求上有所创新,但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。

6月15日至6月17日, 报考省司法厅所属的监狱、劳教所的部分考生,在石家庄市市区面试。

报考公安机关(含森林公安)、监狱、劳动教养管理机关警察职位和法院、检察院司法警察职位的考生须进行体能素质测评,体能素质测评不合格者不能参加面试。

【中公解读】本题作为一道情景应变题,表面上看是去处理同事不愿捐款的问题。实际上深层次考查的是考生对于捐款的认识问题,隐含的背景是当前的公益慈善困境,也就是考生只有先去弄清楚同事的捐款积极性为什么会不高,找到原因对症下药才能解决问题。

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